熊厂迎来职级体系大疗养！

前几天，百度发了一封全员信，认真晓谕从5月1号起，要把用了二十年的职级体系透彻推翻，蓝本T、P、E、Band、M五大字母序列，认真退出历史舞台了，高管以下的职工，沿途长入换成5-亚搏体育12级的数字职级。

先先容一下百度蓝本的职级体系，一共分为五大序列，各自评各自的级、各自升各自的职——

T（技能）

主如若算法、后端、前端这些研发岗，职级从T3到T11，其中T3到T4是低级、中级工程师，T5到T6等于部门里的主干了，T7到T8是资深各人梗概架构师，T9以上都是技能中枢层的大佬。

P（产物/运营）

适配产物、运营、政策、数据分析等岗亭，职级从P3到P11，和T序列是同级对王人的，一般来说，P7是高等各人梗概业务负责东说念主，不外晋升的天花板，比T序列稍稍低极少。

E（政企）

主如若作念处分决策、售前、生态这些岗亭，职级和T、P对王人，更垂青行业落地的才智。

Band（职能）

像HR、财务、法务、商场这些援助岗都在这儿，分B4A-B5B等子级，举座职级偏低，晋升也慢，算是相对缺点的序列。

M（料理）

从M1-M5，还分A、B子级，对应从下层料理到公司高管，M1A是最低的料理者，M5就惟有李厂长一个东说念主，属于最高层。

联接百度的全员信，还有泰斗媒体报说念的套改规则，整理了一份熊厂新旧职级的对应相关，各人不错看一下（待说明，请以百度官方为准）：

5级=T3/P3/E3/Band3=低级职工（入职1-2年）；

6级=T4/P4/E4/Band4=中级职工（业务扩充主力）；

7级=T5/P5/E5/Band5/M1=高等职工（部门主干/下层料理者）；

8级=T6/P6/E6/Band6/M2=资深职工（中枢主干/应用）；

9级=T7/P7/E7/M3=各人/高等料理者（业务负责东说念主）；

10级=T8/P8/M4=高等各人/资深料理者（界限负责东说念主）；

11级=T9/P9=顶尖各人（技能/业务中枢）；

12级=T10+=泰斗各人（公司级中枢）。

从上头的对应相关不错看出来，新职级是在旧职级的基础上加2，如果和阿里、腾讯的职级进行对应，差未几是这么的（非王人备逐一双应）：

阿里P4=腾讯4=百度5；

阿里P5=腾讯5-6=百度6；

阿里P6=腾讯7-8=百度7；

阿里P7=腾讯9=百度8；

阿里P8=腾讯10-11=百度9；

阿里P9=腾讯12-13=百度10；

阿里P10=腾讯14-15=百度11；

阿里P11=腾讯16-17=百度12。

其实不仅仅百度，最近这几年，头部互联网大厂都在搞职级矫正，计划都是去字母化、团结通说念。

腾讯的职级矫正，最早可追忆到2022年，亚搏体育之后在2024年9月发布全员邮件，进一步优化疗养，到当今统统职级体系、薪酬规则也曾全面定型，计划是弱化职级的标签属性，提醒职工热心恒久价值创造，而非单纯追求职级头衔。

鹅厂已全面告别旧版6级18等的复杂体系，招揽专科线+料理线双通说念，职级范围袒护4级（初学）到17级（技能/业务天花板），其中17级全公司不及50东说念主，属于顶尖中枢东说念主才。

阿里2023年全面鼓动职级矫正，取消对外P/M序列显性记号，改用14-28级宽带层级替代蓝本的P4-P8，每三个层级对应一个P级，下层增多每年两次晋升窗口、下调绩效提名门槛，放宽新东说念主晋升通说念，弱化传统层级标签与职级特权。

矫正中枢重构了中高层规则，原P8以上不再斥地固定职级，取消旧例晋升左迁机制，改为组织任命并绑定具体业务岗亭，薪酬与职级透彻脱钩，不再靠头衔定待遇，转而以业务范围、团队事迹和实质孝敬审定答复，举座逻辑从熬年限拼职级，转向以岗定薪、价值优先，重塑里面东说念主才评价与晋升分派逻辑。

字节逾越2025年12月官宣职级薪酬矫正，2026年起认真启用L1–L10十级新体系，将原1-1和1-2两个初学职级团结为新的L1级别‌，并新增了L10级别‌手脚高管决策层。‌，新旧职级并非浅近平移，才智条目举座拔高，晋升弱化年限经历、更垂青绩效与业务孝敬，同期拓宽同职级薪酬带宽，高绩效职工即便不晋升也能已毕薪资大幅高潮。

同期全面升级薪资福利与引发机制，调薪预算、绩效奖金进入显贵增多，全职级薪酬总包凹凸限长入上调，高绩效档位奖励月数同步晋升，期权实行包摄提速、披发结构优化，部分期权改为现款+期权组合，短期收益更果然。

趋势其实很彰着，AI期间，头衔越来越不值钱，真确的硬通货是才智，大厂当今需要的不是某个序列的高管，而是能处分实质问题、能创造价值的东说念主。

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